Chief Executive Officer

Landelijke corporate in Energie, Chemie & Grondstoffen · Den Haag

Navigating Talent, Empowering Futures · Oktober 2026 · Referentie CEO-2610

Een landelijk toonaangevende onderneming in energie, chemie en grondstoffen staat midden in de grootste verandering uit haar geschiedenis. De Raad van Commissarissen zoekt een CEO die de transitie naar een koolstofarme en circulaire toekomst leidt, en daarbij veiligheid, rendement en maatschappelijk draagvlak in balans houdt.

De onderneming levert al decennia energie, chemische producten en grondstoffen aan de Nederlandse industrie en daarbuiten. De activiteiten zijn ondergebracht in drie business units: Energie & Transitie, Chemie & Specialties en Grondstoffen & Recycling. Samen vormen zij een keten die van grote betekenis is voor de Nederlandse economie en voor de leveringszekerheid van belangrijke sectoren.

Het bedrijf is financieel solide en kent een structuurregime met een RvC met audit-, remuneratie- en ESG-commissie. De komende jaren staan in het teken van grote investeringsbeslissingen: verduurzaming van productielocaties, keuzes in de portfolio en het opschalen van circulaire en koolstofarme activiteiten. Dat gebeurt in een omgeving met veel publieke aandacht, strenge regelgeving en hoge verwachtingen van overheid, omwonenden en medewerkers.

Na twee bestuurstermijnen treedt de huidige CEO terug. De RvC heeft het moment benut om het profiel opnieuw te bepalen. Waar de afgelopen periode in het teken stond van stabiliteit en kostenbeheersing, vraagt de volgende fase om een bestuurder die richting geeft aan de transitie en daarvoor het vertrouwen wint van aandeelhouders, overheid en organisatie.

De RvC hecht aan een zorgvuldige overdracht en aan een samenstelling van de Raad van Bestuur die in ervaring, achtergrond en perspectief complementair is.

Vereenvoudigde weergave. Stippellijnen geven de corporate staf weer.

De CEO is voorzitter van een driekoppige Raad van Bestuur en werkt collegiaal samen met de CFO en de COO. De directeuren van de drie business units vormen met de Raad van Bestuur en de CHRO het Executive Committee. De corporate staf ondersteunt de Raad van Bestuur op strategie, juridische zaken, mens en organisatie, publieke zaken, duurzaamheid en digitalisering.

U bent eindverantwoordelijk voor de koers, de prestaties en de reputatie van de onderneming. U leidt de Raad van Bestuur, bent eerste aanspreekpunt van de RvC en het boegbeeld naar buiten.

Kernverantwoordelijkheden

• Herijken en uitvoeren van de strategie, met duidelijke keuzes over waar de onderneming investeert, groeit, samenwerkt of afbouwt.
• Sturen op kapitaalallocatie en financiering van de transitie, in nauwe samenwerking met de CFO.
• Veiligheid, gezondheid en milieu als absolute eerste prioriteit verankeren in alle lagen van de organisatie.
• Opbouwen en onderhouden van vertrouwensrelaties met RvC, aandeelhouders, ministeries, toezichthouders, provincies en gemeenten.
• Bewaken van de maatschappelijke legitimiteit van de onderneming, onder meer rond vergunningen, emissies en omwonenden.
• Constructief overleg met ondernemingsraad en vakbonden, met name bij ingrijpende organisatiebesluiten.
• Leiden en ontwikkelen van het Executive Committee en het topkader, met aandacht voor talent, opvolging en diversiteit.
• Waarborgen van goed ondernemingsbestuur, risicobeheersing en een integere bedrijfscultuur, in lijn met de Nederlandse Corporate Governance Code.

Eisen

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal vijftien jaar ervaring in executive posities, waaronder aantoonbaar als CEO, lid van een Raad van Bestuur of divisie-CEO van een organisatie met een omzet van ruim € 1 miljard.
• Ruime ervaring in de energie-, chemie- of grondstoffensector, of een vergelijkbare kapitaalintensieve procesindustrie.
• Een bewezen staat van dienst in strategische transformatie, portfoliokeuzes en fusies en overnames.
• Ervaring met een tweelagig bestuursmodel en met de samenwerking met een RvC.
• Ervaring met het publieke domein en met stakeholders in politiek, overheid en toezicht.
• Een onberispelijke reputatie en een sterk moreel kompas.
• Vloeiende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Wensen

• Ervaring met investeringen in de energietransitie, zoals elektrificatie, waterstof of afvang en opslag van CO₂.
• Internationale werkervaring en een Europees netwerk.
• Ervaring met kapitaalmarkten, grote financieringen of publiek-private samenwerking.
• Toezichthoudende ervaring als commissaris of toezichthouder elders.
• Ervaring met het leiden van grootschalige cultuurverandering.

Persoonlijkheid en leiderschapsstijl

U bent een strategisch denker met een stevige operationele basis. U overziet het grote geheel en weet tegelijk wat er op een productielocatie speelt. U bent rustig en gezaghebbend, kunt goed luisteren en neemt daarna een besluit.

U verbindt uiteenlopende belangen zonder uw richting kwijt te raken. U bent publiek zichtbaar waar dat nodig is en terughoudend waar dat beter werkt. Integriteit, veiligheid en respect voor mensen zijn voor u geen onderwerpen, maar uitgangspunten.

De RvC heeft vooraf vastgelegd wat binnen twaalf, vierentwintig en zesendertig maanden gerealiseerd moet zijn. De periode van zesendertig maanden sluit aan bij de grote investeringscycli in deze sector en vormt de basis voor de evaluatie ruim vóór een eventuele herbenoeming.

Binnen 12 maanden

Binnen 24 maanden

Binnen 36 maanden

De beloning past binnen het beloningsbeleid dat door de algemene vergadering is vastgesteld. Het pakket is marktconform en afgestemd op vergelijkbare Nederlandse ondernemingen in de energie-, chemie- en grondstoffensector.

Alle bedragen zijn indicatief en gelden als richtlijn.
De definitieve invulling stemmen wij af op uw ervaring en op wat u meebrengt.
Variabele beloning en langetermijnbeloning worden jaarlijks door de RvC vastgesteld en zijn onderworpen aan de gebruikelijke voorwaarden, waaronder aanpassing en terugvordering.

Fornell Human Capital begeleidt deze opdracht exclusief. Uit respect voor de opdrachtgever en voor de lopende processen in de organisatie maken wij de naam pas in een later stadium bekend, aan kandidaten die door de eerste selectieronde zijn gekomen. Uw sollicitatie behandelen wij uiteraard strikt vertrouwelijk.

De selectie begint met een persoonlijk gesprek met ons. Daarna volgt een verdiepend onderzoek dat is afgestemd op dit profiel en op de doelen die de opdrachtgever voor ogen heeft, aangevuld met een online assessment. De uitkomst bespreken wij eerst met u, vóórdat wij u voordragen. Vervolgens vinden de gesprekken bij de opdrachtgever plaats en ronden wij af met referenties.

Diversiteit is voor ons geen beleidsthema, maar een overtuiging. Wij nodigen nadrukkelijk vrouwen en kandidaten met uiteenlopende achtergronden uit om te reageren.

Interesse?

Herkent u zich in dit profiel? Dan ontvangen wij graag uw cv en een korte motivatie. U kunt direct hieronder solliciteren.