Algemeen Directeur

Familiebedrijf in de maakindustrie · regio Noordzeekanaalgebied

Navigating Talent, Empowering Futures · Oktober 2026 · Referentie AD-2610

Een gezond familiebedrijf in de tweede generatie zet een volgende stap. De directeur-grootaandeelhouder draagt de dagelijkse leiding over en de familie zoekt een Algemeen Directeur die het bedrijf met respect voor zijn wortels klaarmaakt voor de komende tien jaar. Een opvolging met ruimte, vertrouwen en een duidelijke opdracht.

De onderneming is ruim veertig jaar geleden opgericht en uitgegroeid tot een gewaardeerde toeleverancier van hoogwaardige metalen componenten en samenstellingen. Klanten zijn vooral OEM’s in de machinebouw, de energiesector en de maritieme industrie, in Nederland, Duitsland en Scandinavië. Het bedrijf beheerst de keten van engineering en plaatbewerking tot verspaning, oppervlaktebehandeling en eindassemblage.

De organisatie is financieel gezond, heeft een lage schuldpositie en heeft de afgelopen jaren fors geïnvesteerd in automatisering en robotisering. De cultuur is nuchter, betrokken en direct: korte lijnen, veel vakmanschap op de vloer en medewerkers die vaak al lang in dienst zijn. Die kracht wil de familie behouden. Tegelijk vraagt de volgende groeifase om meer structuur, scherpere sturing en een organisatie die minder leunt op één persoon.

De huidige directeur-grootaandeelhouder heeft het bedrijf ruim twintig jaar geleid en heeft besloten de dagelijkse leiding over te dragen. Hij neemt zitting in de nieuw samengestelde Raad van Commissarissen, naast twee onafhankelijke leden. De derde generatie kiest bewust voor de rol van aandeelhouder en is niet in de directie actief.

Daarmee is dit de eerste keer dat een niet-familielid de onderneming leidt. De familie zoekt nadrukkelijk geen beheerder, maar een ondernemende bestuurder die het familiekarakter begrijpt, de lange termijn bewaakt en de organisatie professionaliseert. Er is een overdrachtsperiode van circa zes maanden voorzien, waarin u en de vertrekkende directeur samen optrekken.

Vereenvoudigde weergave. Stippellijnen geven staffuncties weer

De Algemeen Directeur is als enige statutair bestuurder eindverantwoordelijk en legt verantwoording af aan de RvC. Het managementteam bestaat uit zes leden, die elk een duidelijke lijnverantwoordelijkheid hebben. HSE & Kwaliteit en het directiesecretariaat rapporteren rechtstreeks aan u. De familie oefent haar invloed uit via de aandeelhoudersvergadering en een familiestatuut, niet via de dagelijkse operatie.

U geeft integraal leiding aan de onderneming en bent het gezicht naar klanten, medewerkers, banken en de regio. U vertaalt de ambities van de aandeelhouders naar een realistische strategie en zorgt dat die op de werkvloer landt.

Kernverantwoordelijkheden

• Opstellen en uitvoeren van een meerjarenstrategie voor de periode 2027 tot en met 2031, in nauwe afstemming met RvC en aandeelhouders.
• Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van het managementteam, met heldere rollen, doelen en onderlinge aanspreekbaarheid.
• Inrichten van een heldere governance tussen familie, RvC en directie, vastgelegd in een directiereglement en familiestatuut.
• Verbeteren van operationele prestaties: leverbetrouwbaarheid, doorlooptijden, bezettingsgraad (OEE) en kwaliteit.
• Commerciële groei en spreiding van de klantportefeuille; de drie grootste klanten zijn nu goed voor circa 45% van de omzet.
• Sturen op financiële resultaten, investeringsbeslissingen en de relatie met banken en accountant.
• Versterken van de positie op de technische arbeidsmarkt: werven, opleiden en behouden van vakmensen, onder meer via een eigen bedrijfsopleiding.
• Verder brengen van digitalisering (ERP en productiebesturing) en verduurzaming, inclusief de ketendata die klanten steeds vaker vragen.
• Vertegenwoordigen van de onderneming in de regio, richting brancheverenigingen, onderwijsinstellingen en lokale overheid.

Eisen

• Afgeronde opleiding op academisch of hbo-niveau, bij voorkeur technisch of bedrijfskundig.
• Minimaal tien jaar leidinggevende ervaring, waarvan ten minste vijf jaar in een eindverantwoordelijke rol als algemeen directeur, operationeel directeur of business unit-directeur in de maakindustrie.
• Aantoonbare ervaring met het leiden van een productieorganisatie van 150 medewerkers of meer.
• Bewezen resultaten met professionaliserings- en verbetertrajecten, zoals lean of operational excellence.
• Financieel goed onderlegd: sturen op winst-en-verliesrekening, investeringsplannen en bankgesprekken.
• Ervaring met het werken onder toezicht van een RvC of een betrokken aandeelhouder.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.
• Bereidheid om zichtbaar aanwezig te zijn op beide locaties en goede bereikbaarheid van de regio.

Wensen

• Ervaring in een familiebedrijf of in een opvolgingssituatie.
• Goede beheersing van de Duitse taal, gezien de klantenkring.
• Ervaring met B2B-klanten in de OEM-markt en met exportgroei.
• Ervaring met de implementatie van ERP of productiebesturingssystemen.
• Een netwerk in de regio IJmond, Noordzeekanaalgebied of Groot-Amsterdam.
• Affiniteit met technisch onderwijs en het opleiden van jong talent.

Persoonlijkheid en leiderschapsstijl

U bent een verbinder met natuurlijk gezag. U voelt zich thuis op de werkvloer en in de bestuurskamer, en schakelt daartussen zonder moeite. U hebt oprecht respect voor wat de familie heeft opgebouwd en durft tegelijk keuzes te maken die nodig zijn voor de toekomst.

U denkt in jaren, niet in kwartalen. U bent nuchter, integer en benaderbaar, en u bouwt aan een team dat ook zonder u verder kan. Tegenover de familie bent u loyaal en open, zonder afhankelijk te worden: u geeft gevraagd en ongevraagd advies.

De aandeelhouders en de RvC hebben vooraf vastgelegd wat zij binnen twaalf en binnen vierentwintig maanden gerealiseerd willen zien. Deze doelen vormen het vertrekpunt van de selectie en worden na uw start samen met u verder uitgewerkt.

Binnen 12 maanden

Binnen 24 maanden

De familie biedt een passend pakket dat recht doet aan de zwaarte van de rol en aan de wens om langdurig samen te werken.

Alle bedragen zijn indicatief en gelden als richtlijn.
De definitieve invulling stemmen wij af op uw ervaring en op wat u meebrengt.

Fornell Human Capital begeleidt deze opdracht exclusief. Uit respect voor de opdrachtgever en voor de lopende processen in de organisatie maken wij de naam pas in een later stadium bekend, aan kandidaten die door de eerste selectieronde zijn gekomen. Uw sollicitatie behandelen wij uiteraard strikt vertrouwelijk.

De selectie begint met een persoonlijk gesprek met ons. Daarna volgt een verdiepend onderzoek dat is afgestemd op dit profiel en op de doelen die de opdrachtgever voor ogen heeft, aangevuld met een online assessment. De uitkomst bespreken wij eerst met u, vóórdat wij u voordragen. Vervolgens vinden de gesprekken bij de opdrachtgever plaats en ronden wij af met referenties.

Diversiteit is voor ons geen beleidsthema, maar een overtuiging. Wij nodigen nadrukkelijk vrouwen en kandidaten met uiteenlopende achtergronden uit om te reageren.

Interesse?

Herkent u zich in dit profiel? Dan ontvangen wij graag uw cv en een korte motivatie. U kunt hieronder direct solliciteren.