Media | Referenties | FAQ | Services | Contact

Bedrijven

De match van DNA en cultuur

De passie voor Executive Search geeft ons de energie en de inspiratie die het verschil maakt. We blijven zoeken tot we de ideale kandidaat voor uw bedrijf vinden. Met de juiste achtergrond, ervaring, persoonlijkheid, attitudes én hooggekwalificeerd.

Ons doel? De ideale match maken tussen uw bedrijfscultuur en een nieuw talent. Om zowel uw organisatie als de kandidaat in staat te stellen potenties te overtreffen. Zo komen we tot een duurzame samenwerking.

Onze succesvolle aanpak?

Al 5 jaar actief voor hogere profielen in management en directiefuncties?

Als ‘gelijkgestemde’ partner spreken we dezelfde taal. Wij weten wat er leeft in uw branche, wij kennen de markt, wij weten waar de hindernissen en gevoeligheden liggen, wij kennen de valkuilen en de uitdagingen. We hebben een ‘klik’ met de gezochte profielen, houden een vinger aan de pols van wat nu leeft en zijn nieuwsgierig naar de toekomst.

Persoonlijke en discrete aanpak, als ook no-nonsense

Als retained Executive Search bureau vertrekken wij vanuit de opdracht die ons is toevertrouwt. We starten steeds met een wit canvas. Geen veronderstellingen, maar wel begrip en goed luisteren in combinatie met het stellen van de juiste vragen. Zo krijgen we uw wensen en verwachtingen helder. Wij blijven niet aan de oppervlakte, maar graven diep tot er een duidelijk beeld is van de kandidaat die inhoudelijk ‘matcht’ bij de functie en die past bij uw specifieke bedrijfscultuur. Wij vertegenwoordigen discreet uw bedrijf en wij compromitteren ons voor alle aspecten in het zoekproces. Vanaf het definiëren van de juiste strategie tot de aanname van de kandidaat. En wij werken exclusief voor u. U kunt er zeker van zijn dat we de kandidaten uitsluitend en exclusief met hun toestemming aan u voorstellen.

Retained Executive search

Wij treden graag op als uw tussenpersoon. Wij staan in voor de evaluatie van de kandidaat en staan u bij in de verdere gesprekken. Executive Search is een vak apart. Eén waarin mensenkennis, jarenlange ervaring, een ruim netwerk en kennis van de arbeidsmarkt nodig zijn. Maar vooral ook het vermogen om mensen aan te sporen om te ‘bewegen’. Executive Search gaat over vertrouwen.

Onze werkwijze in 5 fasen

Het omgevingsonderzoek

We analyseren de bedrijfsomgeving waarin uw toekomstige nieuwe talent actief zal zijn. Als ook de situatie en de behoefte van waaruit uw vacature ontstond. Wat brengen wij in kaart? De cultuur, de structuur en de externe en interne contacten. Op die manier kunnen we de functie zo helder mogelijk voorstellen aan potentiële kandidaten.

De Search

We bepalen de zoekstrategie die het meeste rendement opbrengt. Zowel kwantitatief als kwalitatief. We brengen potentiële kandidaten in kaart en benaderen ze vervolgens discreet. Tonen ze interesse en staan ze open om te werken voor uw bedrijf, dan vermelden wij uw naam.

Rapportering en voorstelling kandidaten

We communiceren met u regelmatig en transparant over onze ondernomen acties en resultaten. Dit maakt een vlotte bijsturing mogelijk. We bezorgen u een shortlist van kandidaten waarmee we u in contact willen brengen. In het rapport een overzicht van onder andere de persoonlijke gegevens opleiding, ervaring, motivatie, huidige verloning en loonverwachting. U beslist welke kandidaten u wenst uit te nodigen.

De contractbespreking

U krijgt van ons in detail het huidige renumeratiepakket van de eindkandidaat en haar/zijn verwachtingen. Dit om verrassingen uit te sluiten.

De aanwerving en opvolging

Wij volgen de kandidaat op tijdens de eerste 6 maanden in dienst bij uw bedrijf. Hierover koppelen we met u terug na 3 en 6 maanden. In onze overeenkomst met u als opdrachgever voorzien we altijd een garantie clausule.

Opdrachtgevers en vervulde vacatures

  • A-Point
  • Asito
  • BCA Autoveiling
  • Bijman Audiovisueel
  • CED
  • Denios
  • Driessen Autogroep
  • Eichholz
  • Kuraray
  • Merlin Entertainments
  • SC Telstar
  • Somfy
  • Stromma
  • TATA Consulting Services
  • The Hague Marriott 
  • Tourism Group Holding 
  • Welling Autobedrijven
  • After Sales Manager
  • Business Information Manager
  • Chief Human Resources Officer (CHRO)
  • Chief Operating Officer (COO)
  • Cluster Revenue Director
  • Digital Marketing Manager
  • Director of Sales
  • Finance Director (CFO)
  • Financial Controller
  • Management Accountant
  • Managing Director (CEO)
  • Operations Manager
  • Procurement Manager
  • Sales Manager
  • Vestigingsdirecteur
  • Voorzitter Raad van Commissarissen (RvC)
  • Voorzitter Raad van Toezicht (RvT)
Share by: