FAQ

Executive Search is een gespecialiseerde recruitmentmethode om kandidaten op te sporen voor hogere functies of ander zeer gespecialiseerde functies die moeilijk in te vullen zijn en schaars op de arbeidsmarkt.

Een retained Executive Search bureau verschilt van andere bureaus doordat er gewerkt wordt met een opstartfee in plaats van een ‘no cure no pay’ principe. We spreken met onze opdrachtgever vooraf een vast fee-percentage af, die gebaseerd is op de moeilijkheidsgraad voor het vinden van het gevraagde profiel. De facturatie van dit bedrag gebeurt in verschillende schijven. De prijsafspraak garandeert de opdrachtgever duidelijkheid zodat zij/hij niet voor verrassingen komt te staan.

- Wij werken op een exclusieve en klantgerichte basis

- Wij voeren een beperkt aantal opdrachten tegelijkertijd uit om de kwaliteit te garanderen

- Bij elke zoekopdracht zetten we onze volledige researchmogelijkheden in

- Wij benutten het volledige spectrum van actieve en met name passieve kandidaten op de markt

- Wij vertegenwoordigen opdrachtgevers op een vertrouwelijke manier

- Wij zijn betrokken bij alle aspecten van het zoekproces, vanaf het definiëren van een op maat gemaakte zoekstrategie tot de integratie van de kandidaat

- Wij stellen enkel een selectie van hooggekwalificeerde kandidaten voor. Zij hebben de juiste achtergrond en ervaring voor de specifieke vacature en passen goed bij de bedrijfscultuur van de opdrachtgever

- Ons succes is het resultaat van een langetermijnvisie. Wij blijven de aangeworven kandidaat verder opvolgen, het motiveert ons om te zorgen voor een langdurige en succesvolle executieve aanwerving

Door de jarenlange ervaring en het ruime netwerk kan Fornell Human Capital kandidaten sneller en gerichter aanbrengen die niet via andere, minder persoonlijke manieren te vinden zijn

Fornell Human Capital staat in voor elke stap van het process en begeleidt zowel de opdrachtgever als de kandidaten

Fornell Human Capital werkt uitsluitend exclusief met opdrachtgevers. Dat wil zeggen dat relaties van Fornell Human Capital geen beroep (meer) doen op andere recruitmentdiensten.

Voor de kandidaten geeft dit de zekerheid dat de functie die we aanbieden exclusief via Fornell Human Capital ingevuld worden. Men kan er dus niet via een ander kanaal voor solliciteren.

Fornell Human Capital garandeert opdrachtgevers ook dat zij hen enkel kandidaten voorstellen die hiervoor effectief hun akkoord geven.

Het niet (kunnen) invullen van een openstaande vacature kan u als bedrijf op verschillende niveaus kosten bezorgen:

- De werkdruk op andere teamleden verhoogt

- U mist kansen

- De opgebouwde bedrijfscultuur brokkelt af

- Inkopen van (dure) externe expertise om operationeel te blijven

Een retained executive search bureau wordt doorgaans ingezet voor profielen van midden tot hoog niveau of voor geavanceerde specialistische functies die een unieke set van competenties en attitudes vereisen.

Opdrachten zijn over het algemeen voor posities waarvoor de beste kandidaat moeilijk te vinden is, laat staan te overtuigen om een overstap te maken.

Executive Search gaat over vertrouwen. Mensen willen niet dat recruiters met hun cv de markt op gaan zonder te weten aan welke bedrijven hun kandidatuur wordt voorgelegd. Dit gebeurt vaak door kantoren die niet exclusief op een vacature werken. Dit is onprofessioneel en toont aan de markt dat de opdrachtgever niet bereid is om te investeren in een professionele en directe aanpak.

Als succesvolle professional bent u meer dan drukbezet. Uw agenda is ook vaak overvol om u dan ook nog met het vacatureaanbod in uw markt bezig te houden. Door met ons contact op te nemen of uw recent cv aan ons toe te vertrouwen,wordt u opgenomen in ons netwerk, zo houden we u op de hoogte voor zo lang u dit wenst (link naar formulier toevoegen) 

Doorheen de jaren leerden wij profesionals/experten kennen. Vaak ontmoetten wij hen op tal van evenementen. Zij kunnen erop rekenen dat wij hén benaderen wanneer er een treffende vacature voorbij die past bij hun ervaring, aspiraties en persoonlijkheid.

• Intakegesprek: start
• Identificatie: 0 tot 2 weken
• Benadering en interview kandidaten: 2 tot 6 weken
• Presentatie shortlist en gespreksronde bij opdrachtgever: 3 tot 6 weken
• Besluitend gesprek bij eindklant: week 7/8

In 3 verschillende en gelijke delen, nl.

deel 1: Bij de opstart

deel 2: Bij de presentatie van de shortlist met goed bevonden kandidaten

deel 3: Bij de ondertekening van de arbeidsovereenkomst

Fornell Human Capital biedt een uitmuntende service aan die resulteert in de juiste match. Elke aanwerving heeft een contractuele garantieclausule binnen een termijn van 6 maanden.

Fornell Human Capital biedt ook assessment- en developmentcenters aan. Wij werken hiervoor nauw samen met het gecertificeerde bureau ‘Fleetcoaching on the job’ (link). Neem hiervoor contact op met Rafael Fornell op het nummer +31 (0)6 29524775 of via rafael@fornell.eu.

- Er zijn kandidaten die zich ‘op’ de arbeidsmarkt bevinden, en kandidaten die “in” de arbeidsmarkt zitten. Wat is het verschil? Kandidaten “op” de arbeidsmarkt zijn actief aan het solliciteren en zitten vaak ‘tussen 2 uitdagingen’ of zijn werkloos. De kandidaten “in” de arbeidsmarkt zijn alle personen die de kwalificaties hebben om de vacante functie in te vullen, wat er dus heel wat meer zijn dan zij die op zoek zijn.

- Latent werkzoekenden (tussen de 60 en 75% van de beroepsbevolking) zijn mensen die niet op zoek zijn naar een andere functie omdat ze succesvol of drukbezet zijn in hun huidige functie. Maar die als ze benaderd worden voor een interessante positie, wel openstaan voor een mogelijke switch. Deze groep is logischerwijs veel groter dan de actief werkzoekenden.

Latent werkzoekenden reageren niet zelf op vacatures. Deze moeten we zien te overtuigen, te overtuigen om toch eens na te denken over de mogelijkheden die we bieden. 

Latent werkzoekenden hebben een andere mediagedrag dan actief werkzoekenden. Bij werving via jobboards, advertenties, social media en eigenlijk alle vormen waarbij kandidaten zelf moeten reagereren, blijft deze groep potentiële professionals grotendeels onaangeroerd. Latent werkzoekenden kunnen we bijvoorbeeld bereiken via werving in het netwerk van eigen medewerkers, vakevenementen, vaksites maar vooral door het inschakelen van een professioneel gericht executives search bureau. Deze benadert de nauwkeurig bepaalde doelgroep actief en efficiënt

Bij Fornell Human Capital gaan we voor een directe en persoonlijk benadering. Wij spreken met mensen.