Financial Controller

The Hague Marriott ligt aan de rand van Den Haag, op korte afstand van de binnenstad en de kust. Het hotel telt 306 kamers, 24 vergaderruimtes en meerdere food & beverage-outlets en bedient een gemengd publiek van zakelijke gasten, congresbezoekers en internationale reizigers. Er werken ongeveer 65 medewerkers. De jaaromzet bedraagt circa € 13,5 miljoen, verdeeld over vijf entiteiten.

Het hotel maakt deel uit van YTL Hotels, een internationale hotelgroep met hoofdkantoor in Maleisië en een eigen Europese financeorganisatie. Die combinatie bepaalt het karakter van de rol: lokaal ondernemerschap binnen een groep die duidelijke kaders stelt en waar de lijnen (mits u ze zelf opzoekt) kort zijn.

Er wordt geïnvesteerd. Het renovatieproject van de badkamers in 215 kamers nadert zijn afronding en de voorbereiding van een renovatie van het meetingproduct en het restaurant staat op de agenda. De Financial Controller zit bij die besluitvorming aan tafel, niet aan het eind van de rit.

Aanleiding voor de vacature

De huidige Financial Controller verlaat het hotel eind oktober 2026 voor een volgende stap in zijn loopbaan. Het betreft dus opvolging binnen een financiële functie die op orde is: geen herstelopdracht en geen nieuw gecreëerde positie. De vertrekkende controller is beschikbaar voor de overdracht, (in overleg) ook wanneer die na zijn vertrek plaatsvindt.

De Financial Controller draagt de volledige financiële verantwoordelijkheid voor het hotel en is lid van het Hotel Management Team.

Plaats in de organisatie

• Hiërarchische lijn: rechtstreeks aan de General Manager, die ook de beoordeling doet.
• Functionele lijn: naar de Director of Finance Europe van YTL Hotels, met het hoofdkantoor in Maleisië als achterliggende schakel.
• Leidinggeven: aan een financeteam van drie tot vier personen inclusief de Financial Controller zelf, afhankelijk van de inzet van een trainee. Het team rapporteert rechtstreeks aan de controller.
• Mandaat: budgetten worden in het hotel zelf opgesteld en vastgesteld; YTL verleent daarop goedkeuring.

Rapportage en sturing

• Opstellen van de maand-, kwartaal- en jaarrapportage voor het hotel en voor YTL, inclusief toelichting en analyse.
• Bewaken van de P&L per afdeling en per outlet, en het signaleren van afwijkingen vóórdat ze in de cijfers zichtbaar worden.
• Opstellen van forecasts en het jaarbudget, in samenspraak met de General Manager en de afdelingshoofden.
• Fungeren als financieel sparringpartner van de General Manager en het Hotel Management Team.

Beheer en beheersing

• Cash management, debiteuren- en crediteurenbeheer en het bewaken van de liquiditeitspositie.
• Inrichten en onderhouden van de administratieve organisatie en interne beheersing, en het toezien op naleving daarvan in de dagelijkse operatie.
• Risicobeheersing en het beheer van de verzekeringsportefeuille.
• Voeren van het grootboek en het verzorgen van de fiscale aangiften en de rapportages aan CBS en Kamer van Koophandel.

Projecten en investeringen

• Financiële administratie en bewaking van lopende CAPEX-projecten: op dit moment de afronding van de badkamerrenovatie in 215 kamers.
• Onderbouwen van investeringsvoorstellen voor de voorgenomen renovatie van het meetingproduct en het restaurant, en het begeleiden daarvan richting YTL.
• Aansturen en ontwikkelen van het financeteam.

Twee opgaven staan voorop en ze zijn allebei nadrukkelijk geen onderhoudswerk:

• Processen vereenvoudigen: het financeteam is klein en de administratieve last is groot. De opdracht is om processen aantoonbaar lichter te maken door slim gebruik van automatisering en AI. Niet als project, maar als werkwijze.
• Positie verwerven binnen YTL: de Europese en de Maleisische financeorganisatie bepalen mede de kaders waarbinnen het hotel opereert. Die positie krijgt u niet toebedeeld; die verwerft u door zichtbaar te zijn, goed beslagen ten ijs te komen en de verbinding met de Director of Finance Europe en het hoofdkantoor zelf te onderhouden.

Daarnaast vraagt de investeringsagenda in het eerste jaar om financiële scherpte: de badkamerrenovatie moet netjes worden afgehecht en de businesscase voor het meetingproduct en het restaurant moet staan als een huis.

Achtergrond en ervaring

• Opleiding: hbo- of wo-opleiding in de richting Finance & Accounting of Bedrijfseconomie.
• Sector: de voorkeur gaat nadrukkelijk uit naar een hospitality-achtergrond; de hotelexploitatie verschilt wezenlijk van andere sectoren. Kandidaten uit een andere sector zijn bespreekbaar, mits zij een vergelijkbare operatie kennen.
• Niveau: geen harde eis ten aanzien van ervaringsjaren of functieniveau. Zowel een zittende controller als iemand die de stap omhoog maakt komt in aanmerking; het vakmanschap is doorslaggevend.
• Vakinhoud: u beheerst het financiële vak op alle fronten, ongeacht het pakket waarmee u dat tot nu toe deed. Gewend zijn te werken in een boekhoudsysteem is de eis; ervaring met SunSystems Cloud is een pré.
• Systemen en digitalisering: affiniteit met systemen en een goed begrip van IT, de Microsoft-omgeving en de toepassing van AI wegen in deze rol zwaar mee.
• Taal: Nederlands is geen formele eis, maar wel zeer gewenst; wie het niet spreekt, moet het snel willen leren. Engels is vanzelfsprekend gezien de internationale lijnen.

Persoonlijkheid en stijl

Finance is in dit hotel geen kantoorfunctie met een deur die dicht kan. Het werk vraagt om iemand die energie krijgt van mensen en die er geen moeite mee heeft dagelijks een ronde door het ‘huis’ te lopen. De General Manager zoekt een sparringpartner voor financiële keuzes en dat gesprek moet open zijn: de uitkomst hoort te volgen uit het betere argument, niet uit de rangorde. Tegelijk bewaakt de Financial Controller de financiën: hij of zij weet wat er fiscaal en cashflowtechnisch verstandig is en durft dat ook te zeggen wanneer het ongelegen komt.

• Salaris: € 5.200 tot € 5.600 bruto per maand, exclusief vakantiegeld, afhankelijk van ervaring.
• Bonus: een potentiële bonus van 20% over het jaarsalaris. Deze regeling is discretionair en wordt door de eigenaar van YTL goedgekeurd of afgewezen.
• Overig: pensioenregeling, reiskostenvergoeding, maaltijden tijdens dienst en de mogelijkheid om in beperkte mate thuis te werken.
• Duty management: het hotel heeft een ruime groep duty managers; de Financial Controller draait één dienst per twee à drie maanden en ontvangt daarvoor een vrije dag terug.
• Marriott: toegang tot de Marriott Explore Rate, het opleidingsaanbod van Marriott en YTL, en doorgroeimogelijkheden binnen de groep.

• De werving verloopt via Fornell Human Capital. De opdrachtgever zoekt daarnaast in eigen netwerk; er is geen ander bureau betrokken.
• De besluitvorming ligt bij de General Manager en de Director of Finance Europe van YTL.
• De opdrachtgever kan snel schakelen; de doorlooptijd hangt vooral af van de beschikbaarheid van kandidaten.
• Startdatum bij voorkeur 1 november 2026, zodat overdracht door de vertrekkende controller mogelijk is. Een latere start is bespreekbaar; die overdracht kan ook naderhand plaatsvinden.

Herkent u zich in dit profiel, of wilt u eerst vrijblijvend van gedachten wisselen over wat deze stap voor uw loopbaan betekent? Neem contact op met Fornell Human Capital via info@fornell.eu of solliciteer direct.

Wij behandelen iedere reactie strikt vertrouwelijk.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.