Middelgroot bedrijf in Retail & Consumentengoederen · Haarlem
Navigating Talent, Empowering Futures · Oktober 2026 · Referentie CFO-2610
Een groeiende retailorganisatie met sterke eigen merken en een snel groeiend online kanaal zoekt een CFO die finance van ondersteunend naar sturend brengt. Als lid van een tweehoofdige directie bent u sparringpartner van de CEO, de RvC en de aandeelhouders bij de volgende groeistap.
KERNGEGEVENS
| Functie | Chief Financial Officer (statutair directeur) |
| Organisatie | Middelgrote omnichannel retailer met eigen merken |
| Sector | Retail & Consumentengoederen: wonen en lifestyle |
| Standplaats | Hoofdkantoor Haarlem; hybride werken in overleg |
| Omvang | Circa 650 medewerkers · omzet circa € 140 miljoen · circa 45 winkels in Nederland en België |
| Rapporteert aan | Raad van Commissarissen (RvC); vormt de directie samen met de CEO |
| Stuurt aan | Finance-team van circa 18 fte, IT & Data en vastgoed |
| Aanstelling | Vaste aanstelling, benoeming als statutair directeur |
DE ORGANISATIE
De onderneming ontwerpt en verkoopt consumentengoederen voor wonen en lifestyle onder eigen merken, via een netwerk van circa 45 winkels in Nederland en België en een eigen webshop. Het online kanaal is in korte tijd gegroeid naar ongeveer 30% van de omzet. Vanuit het eigen distributiecentrum worden winkels en online klanten beleverd.
De familie van de oprichters is meerderheidsaandeelhouder. Sinds kort neemt een investeerder een minderheidsbelang, met als doel de groei te versnellen. De organisatie is ondernemend, klantgericht en commercieel sterk. De financiële functie is degelijk, maar is nog vooral gericht op verslaglegging en minder op vooruitkijken en sturen.
AANLEIDING
De huidige financieel directeur gaat na een lange loopbaan bij de onderneming met pensioen. De directie en de RvC kiezen er bewust voor de rol op te waarderen naar CFO-niveau. De groeiambitie, de verdere internationalisering, de investeringen in systemen en de komst van een investeerder vragen om een financieel bestuurder die meedenkt over de koers en die de organisatie helpt scherpere keuzes te maken.
ORGANIGRAM

Vereenvoudigde weergave.
De directie bestaat uit de CEO en de CFO, die samen collegiaal verantwoordelijk zijn en beiden rapporteren aan de RvC. De CEO is verantwoordelijk voor de commerciële en operationele afdelingen. Onder de CFO vallen Controlling & FP&A, Accounting & Treasury, IT & Data en Vastgoed & Juridische zaken, waaronder de huurportefeuille van de winkels.
DE FUNCTIE
U bent verantwoordelijk voor de volledige financiële functie en de daarbij horende ondersteunende disciplines. U bent de financiële sparringpartner van de CEO en het managementteam, en een betrouwbare gesprekspartner voor RvC, aandeelhouders, banken en accountant.
Kernverantwoordelijkheden
- Verantwoordelijkheid voor planning, begroting, forecasting en managementrapportage, met de nadruk op vooruitkijken en sturen.
- Inzicht geven in de rentabiliteit per winkel, per kanaal en per productgroep, als basis voor commerciële keuzes.
- Actief sturen op werkkapitaal en voorraad, in nauwe samenwerking met inkoop en logistiek.
- Verantwoordelijkheid voor financiering, treasury, de relatie met banken en het naleven van bankconvenanten.
- Rapporteren aan RvC en aandeelhouders, inclusief de afspraken met de investeerder.
- Leiden van de vervanging van het ERP-systeem en de verdere ontwikkeling van data en business intelligence.
- Beheer van de winkelportefeuille en huurcontracten, en ondersteuning bij nieuwe locaties en internationale uitbreiding.
- Inrichten van risicobeheersing, interne beheersing en fiscale zaken.
- Leidinggeven aan en verder ontwikkelen van het finance-team.
WAT U MEEBRENGT
Eisen
- Afgeronde academische opleiding in bedrijfseconomie, accountancy of een vergelijkbare richting.
- Minimaal tien jaar ervaring in finance, waarvan ten minste vijf jaar als CFO, financieel directeur of eindverantwoordelijk hoofd finance in retail, e-commerce of consumentengoederen.
- Ervaring met een voorraadintensief bedrijfsmodel en met sturen op marge en werkkapitaal.
- Ervaring met rapporteren aan een RvC, banken en externe aandeelhouders.
- Ervaring met de vervanging of implementatie van ERP- of BI-systemen.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring met een team van tien medewerkers of meer.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
Wensen
- Een titel als registeraccountant (RA) of register controller (RC).
- Ervaring met private equity of een minderheidsinvesteerder, bijvoorbeeld rond een waardecreatieplan of herfinanciering.
- Ervaring met internationale uitbreiding, bij voorkeur naar België of Duitsland.
- Ervaring in een omnichannelomgeving waarin winkels en online samenkomen.
- Kennis van vastgoed en huurcontracten in de retail.
Persoonlijkheid en leiderschapsstijl
U bent een commercieel ingestelde financial die cijfers vertaalt naar keuzes. U stelt de goede vragen, bent kritisch zonder te remmen en u weet collega’s zonder financiële achtergrond mee te nemen in uw verhaal.
U werkt hands-on waar dat nodig is en strategisch waar dat kan. U past in een ondernemende familiecultuur, bent betrouwbaar en open, en u kunt even goed overweg met de winkelvloer als met de investeerder.
DOELEN EN VERWACHTE RESULTATEN
De directie en de RvC hebben vooraf vastgelegd wat binnen twaalf en binnen vierentwintig maanden gerealiseerd moet zijn. Deze doelen worden na uw start samen met u concreet gemaakt.
Binnen 12 maanden
| TE REALISEREN | WAARAAN U HET MERKT |
| Snellere en betere sturingsinformatie | Maandafsluiting binnen vijf werkdagen; rolling forecast en dertienweekse kasstroomprognose staan |
| Inzicht in rentabiliteit | Analyse per winkel en kanaal opgeleverd en gebruikt voor een besluit over de winkelportefeuille |
| Grip op voorraad | Voorraadniveau en omloopsnelheid verbeterd volgens afgesproken doel |
| Keuze nieuw ERP-systeem gemaakt | Selectie afgerond, business case goedgekeurd door de directie en de RvC |
| Finance-team beoordeeld en waar nodig versterkt | Rollen herzien; sleutelposities ingevuld |
| Vertrouwen bij financiers | Constructieve relatie met bank en investeerder; afspraken worden tijdig nagekomen |
Binnen 24 maanden
| TE REALISEREN | WAARAAN U HET MERKT |
| ERP en BI live | Systemen werkend binnen budget; commercie stuurt op dashboards |
| Werkkapitaal verbeterd | Voorraaddagen indicatief 15% lager dan bij de start |
| Hogere winstgevendheid | EBITDA-marge indicatief 1,5 procentpunt hoger dan bij de start |
| Financiering voor groei rond | Herfinanciering of aanvullende financiering voor de expansie afgerond |
| Internationale uitbreiding onderbouwd | Business case voor een nieuwe markt goedgekeurd door de RvC |
| Klaar voor een volgende stap | Organisatie is in staat een eventuele toetreding van een nieuwe aandeelhouder goed voor te bereiden |
ARBEIDSVOORWAARDEN
De onderneming biedt een aantrekkelijk pakket dat past bij een directierol in een groeiende organisatie. De bandbreedte is afgestemd op vergelijkbare CFO-functies bij middelgrote retail- en consumentenmerken in de regio Haarlem en Groot-Amsterdam.
| Vast salaris | Indicatief € 155.000 tot € 185.000 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld |
| Variabele beloning | Tot 25% van het vaste jaarsalaris, op basis van jaarlijks vastgestelde doelen |
| Participatie | Deelname aan een participatieregeling voor de directie is bespreekbaar |
| Pensioen | Goede pensioenregeling met werkgeversbijdrage |
| Mobiliteit | Leaseauto of mobiliteitsbudget naar keuze |
| Overig | Hybride werken in overleg, opleidingsbudget, personeelskorting en een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering |
Alle bedragen zijn indicatief en gelden als richtlijn.
De definitieve invulling stemmen wij af op uw ervaring en op wat u meebrengt.
PROCEDURE EN VERTROUWELIJKHEID
Fornell Human Capital begeleidt deze opdracht exclusief. Uit respect voor de opdrachtgever en voor de lopende processen in de organisatie maken wij de naam pas in een later stadium bekend, aan kandidaten die door de eerste selectieronde zijn gekomen. Uw sollicitatie behandelen wij uiteraard strikt vertrouwelijk.
De selectie begint met een persoonlijk gesprek met ons. Daarna volgt een verdiepend onderzoek dat is afgestemd op dit profiel en op de doelen die de opdrachtgever voor ogen heeft, aangevuld met een online assessment. De uitkomst bespreken wij eerst met u, vóórdat wij u voordragen. Vervolgens vinden de gesprekken bij de opdrachtgever plaats en ronden wij af met referenties.
Diversiteit is voor ons geen beleidsthema, maar een overtuiging. Wij nodigen nadrukkelijk vrouwen en kandidaten met uiteenlopende achtergronden uit om te reageren.
Interesse?
Herkent u zich in dit profiel? Dan ontvangen wij graag uw cv en een korte motivatie. U kunt direct hieronder solliciteren.