_edited_edited.jpg)
EXECUTIVE SEARCH & LEADERSHIP CONSULTANCY
Leiderschap doet ertoe.
Juist in een wereld die continu verandert, bepaalt de kwaliteit van leiders het verschil tussen stilstand en vooruitgang.
Bij Fornell Human Capital weten we hoe complex die zoektocht kan zijn.
Wij zijn geen traditioneel executive search bureau, maar een betrokken partner voor organisaties die vooruit willen.
Met onze expertise begeleiden wij u bij het navigeren door het landschap van talent en leiderschap:
met scherpte, inzicht en oog voor de lange termijn.
Verandering omarmen we niet omdat het moet, maar omdat het nodig is.
Vanuit ervaring weten we dat duurzame resultaten ontstaan waar visie, persoonlijkheid en context samenkomen.
Daarom brengen we niet alleen kandidaten en organisaties bij elkaar, maar bouwen we aan samenwerkingen die standhouden,
ook wanneer omstandigheden veranderen.
Onze benadering gaat verder dan het beoordelen van cv’s en eerdere prestaties.
Wij kijken naar leiderschapspotentieel, aanpassingsvermogen en de vraag wat iemand morgen nodig heeft om succesvol te zijn.
Met zorgvuldig gekozen en gevalideerde tools onderbouwen we onze keuzes:
niet om mensen te reduceren tot scores, maar om betere beslissingen te nemen.
Bent u op zoek naar leiders die passen bij waar uw organisatie naartoe wil?
Dan nodigen we u uit om kennis te maken met Fornell Human Capital.
Samen kijken we verder dan vandaag. Samen geven we richting aan toekomstbestendig leiderschap.
"Navigating Talent, Empowering Futures!"
GENERALISTISCHE EXECUTIVE SEARCH,
GEDRAGEN DOOR SPECIALISTISCHE ERVARING
Fornell Human Capital is een generalistisch executive search bureau in het hoogste segment. Juist die brede positionering stelt ons in staat om over sectoren heen te kijken en leiderschap in de juiste context te beoordelen. Dat geeft ruimte voor nuance, voorkomt tunnelvisie en helpt om leiders te benoemen die ook op de lange termijn passen.
Onze kracht zit in de ervaring van onze consultants. Ieder van hen heeft door de jaren heen intensief gewerkt binnen meerdere sectoren en functies. Die opgebouwde expertise nemen zij mee in elke search. Daardoor begrijpen wij niet alleen de specifieke dynamiek van een organisatie, maar herkennen ook patronen, risico’s en kansen die sectoroverstijgend zijn.
Wij blijven onze kennis continu verdiepen door actuele marktinzichten te volgen, relevante consultancyrapporten te bestuderen en in gesprek te blijven met onze opdrachtgevers. Niet vanuit theorie, maar vanuit de praktijk van leiderschap en besluitvorming.
Zo combineren wij een brede blik met inhoudelijke scherpte.
En begeleiden organisaties bij het vinden van leiders die passen bij hun fase, hun cultuur en hun toekomst.
Wilt u ontdekken wat deze aanpak voor uw organisatie kan betekenen?
DE WARE KRACHT VAN EXECUTIVE SEARCH
Sterke teams ontstaan niet toevallig. Ze worden bewust samengesteld.
Bij Fornell Human Capital hebben wij ruime ervaring in het bouwen van leiderschapsteams die elkaar aanvullen en versterken.
Wij geloven dat diversiteit leidt tot betere besluiten en duurzamer succes.
Verschillende perspectieven zorgen voor scherpere gesprekken, bredere afwegingen en meer doordachte keuzes.
Tegelijkertijd vinden wij dat talent altijd een eerlijke kans verdient om door te groeien:
of dat nu in het bedrijfsleven is of binnen het publieke domein.
Onze visie op diversiteit gaat verder dan cijfers of zichtbare kenmerken.
Gendergelijkheid is belangrijk, maar geen doel op zich.
Met "Navigating Talent, Empowering Futures" kiezen wij voor een inclusieve benadering
waarin mensen zichzelf kunnen zijn en vanuit hun eigen kracht bijdragen.
Daarbij maken wij bewust onderscheid tussen wat vaak ‘statische diversiteit’ wordt genoemd
en wat wij zien als echte, dynamische diversiteit: waarin inclusie onlosmakelijk verbonden is met leiderschap en cultuur.
Al sinds onze beginjaren streven wij ernaar om onze longlists structureel evenwichtig samen te stellen,
met gemiddeld minimaal de helft vrouwelijke kandidaten.
Tegelijk blijven we onze aanpak aanscherpen in de dagelijkse praktijk van executive search.
Niet vanuit beleid, maar vanuit overtuiging en ervaring.
Voor ons draait executive search niet om aantallen, maar om partnership en de juiste samenstelling.
Om leiders die bijdragen aan een cultuur waarin verschillen worden gewaardeerd en benut.
Gaat u graag in gesprek over hoe diversiteit en inclusie op een natuurlijke manier kunnen bijdragen aan sterker leiderschap?
Wij denken graag met u mee.
ONTDEK HET TALENT VAN MORGEN
Bij Fornell Human Capital kijken we verder dan het invullen van een positie. We bouwen aan partnerschappen waarin kennis, inzicht en verantwoordelijkheid worden gedeeld.
Met onze executive search-aanpak begeleiden wij organisaties niet alleen bij het aantrekken van wendbaar, toekomstbestendig leiderschap, maar versterken ook hun vermogen om zelf betere selectiebeslissingen te nemen. Wie leert kijken naar leiderschapspotentieel, persoonlijkheid en context, verkleint afhankelijkheid, verhoogt de kwaliteit van benoemingen en vergroot de consistentie in leiderschap op de lange termijn.
Daarom begeleiden wij senior management en directies bij het ontwikkelen van een scherp, gevalideerd beoordelingskader. Niet om search overbodig te maken, maar om organisaties sterker en zelfstandiger te maken in een markt waarin leiderschap steeds schaarser en complexer wordt.
Wilt u ontdekken hoe deze aanpak uw organisatie kan versterken?
We gaan graag met u in gesprek.